Əmək Məcəlləsinə təklif olunan dəyişikliklər işçi hüquqlarını genişləndirir

Azadfikir.az xəbər verir ki, Milli Məclisin Regional məsələlər komitəsinin onlayn iclasında Əmək Məcəlləsinə bir sıra dəyişikliklər müzakirə olunub. Qanun layihəsi işçi hüquqlarının qorunması, sosial təminatın gücləndirilməsi və əmək münasibətlərinin şəffaf tənzimlənməsi məqsədilə hazırlanıb.

Layihəyə əsasən, xüsusi xidmət sahələrində çalışan, Vətən Müharibəsi Qəhrəmanı, Milli Qəhrəman və digər yüksək dövlət təltiflərinə layiq görülmüş işçilərin əsas məzuniyyəti 46 təqvim günündən az olmayaraq müəyyən edilir. Bu müddətin dəqiqləşdirilməsi hüquqi aydınlıq yaradır və həmin işçilərin istirahət hüquqlarını təmin edir.

Əmək Məcəlləsinə təklif olunan dəyişikliklər məsafədən (distant) iş rejimini də əhatə edir. İşçi iş funksiyasını müəssisədən kənarda — öz evində və ya işəgötürənin müəyyən etdiyi başqa yerdə — yerinə yetirdikdə, onun hüquqları və öhdəlikləri əmək müqaviləsi ilə müəyyən olunacaq. Bu norma məsafədən işləyən işçilərin hüquqlarının qorunmasını təmin edir və işəgötürənlə işçinin məsuliyyətlərini dəqiq tənzimləyir.

Layihədə həmçinin işçinin əməkhaqqından tutulmaların məbləği ilə bağlı yeni qaydalar müəyyən edilib. Hər bir əmək haqqı ödənişi zamanı tutulmalar işçinin əməkhaqqının 20%-dən çox ola bilməz, xüsusi hallarda isə 50%-ə qədər artırıla bilər. Aliment, islah işi, sağlamlığa vurulmuş ziyan və cinayət nəticəsində vurulmuş ziyan hallarında tutulmalar işçinin əməkhaqqının 70%-dən artıq olmamalıdır. Bu dəyişikliklər işçilərin sosial müdafiəsini gücləndirir və əməkhaqqının tamamilə tutulmasının qarşısını alır.

Əsas məzuniyyət və bayram günləri ilə bağlı dəyişikliklərə görə, məzuniyyət dövrünə təsadüf edən bayram günləri, ümumxalq hüzn günü və səsvermə günü iş günü hesab edilməyəcək, lakin məzuniyyət müddəti bu günlərin sayı qədər uzadılacaq. Qurban və Ramazan bayramları digər bayram günləri ilə üst-üstə düşdükdə, üst-üstə düşən günlər bir gün hesabı ilə nəzərə alınacaq. Bu qayda işçilərin istirahət hüquqlarını qoruyur.

Gecə və növbəli iş rejimi zamanı işçilərin ailə və xüsusi vəzifələri nəzərə alınacaq. Növbəli iş vaxtı təşkil edilərkən və gecə növbəsinə işə təyin edilərkən, işçilərin ailə və digər əsas ehtiyacları mümkün olduğu qədər tənzimlənəcək.

Beləliklə, Əmək Məcəlləsinə təklif olunan dəyişikliklər işçi hüquqlarının qorunması, sosial təminatın gücləndirilməsi və əmək münasibətlərinin şəffaflaşdırılması baxımından mühüm əhəmiyyət daşıyır. Qanun layihəsinin qəbul edilməsi ilə əmək bazasında daha balanslı və ədalətli münasibətlərin formalaşması mümkün olacaq.